Tesla, maxi bonus Musk: fino a 158 miliardi se raggiunge gli obiettivi

Niente stipendio, ma una potenziale ricompensa da record. Elon Musk oggi non percepisce compensi da Tesla, ma potrebbe arrivare a guadagnare fino a 158 miliardi di dollari. Una cifra mai vista, legata però a una serie di obiettivi estremamente ambiziosi. Più che uno stipendio, è una vera scommessa sul futuro dell’azienda.

Come funziona il maxi bonus Tesla

Il piano retributivo è basato interamente su azioni. Musk non riceve denaro diretto, ma quote dell’azienda solo se raggiunge determinati risultati.

Nel dettaglio:

• fino a 423 milioni di azioni assegnate
• distribuzione in 10 tranche annuali
• nessun compenso se gli obiettivi non vengono centrati

Questo significa una cosa semplice: il guadagno dipende totalmente dalla crescita reale di Tesla. È un modello già visto in passato, ma qui portato all’estremo. Il valore potenziale di 158 miliardi rappresenta il massimo teorico.

Gli obiettivi (molto ambiziosi) da raggiungere

Per ottenere il pacchetto completo, Musk dovrà portare Tesla a livelli mai raggiunti prima.

Tra i target principali:

• capitalizzazione di 8.500 miliardi di dollari
• margine operativo lordo di 100 miliardi
• produzione di 20 milioni di auto all’anno
• almeno 1 milione di robot Optimus
• 1 milione di robotaxi autonomi
• 10 milioni di abbonamenti alla guida autonoma

Numeri che, oggi, sembrano quasi fuori scala rispetto all’intero settore automotive. E infatti il piano è strutturato su un arco temporale lungo, con premi anche parziali. In caso di risultati intermedi, Musk potrebbe comunque ottenere oltre 50 miliardi di dollari in azioni.

Cosa significa davvero per Tesla e il mercato

Questo tipo di accordo ha implicazioni importanti. Da un lato, allinea completamente gli interessi di Musk con quelli degli azionisti: se Tesla cresce, guadagnano tutti. Dall’altro, alza enormemente l’asticella. Per raggiungere questi numeri, Tesla dovrebbe:

• dominare il mercato elettrico globale
• accelerare sulla guida autonoma
• trasformarsi anche in azienda tecnologica e robotica

Non a caso, il piano ha suscitato critiche da parte di alcuni investitori istituzionali, che lo considerano troppo ambizioso. Sono previste anche clausole straordinarie: eventi come guerre, cambi normativi o crisi globali potrebbero modificare le condizioni.